吸引優質人才

中金(jin)公司(si)嚴格遵守(shou)運營所(suo)在地所(suo)有適用(yong)的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)，提供平(ping)等的(de)就業(ye)機會，保證員工招聘和(he)(he)錄用(yong)等環(huan)節不受種族、性別(bie)、年齡、宗教、國籍等因素的(de)影響，建立一個公平(ping)、包(bao)容和(he)(he)多元的(de)職場(chang)環(huan)境(jing)。公司(si)高度重視員工權益，持續優化薪酬福利體(ti)系，落(luo)實(shi)人才培養和(he)(he)發展策略(lve)。

公(gong)司堅持“以人(ren)(ren)(ren)為本(ben)”的價值觀，招聘德才兼備的優(you)質人(ren)(ren)(ren)才，優(you)化制度(du)細(xi)則，保(bao)障(zhang)選人(ren)(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)過程“公(gong)平競爭、客觀公(gong)正、全(quan)面(mian)評估(gu)、擇(ze)優(you)錄用(yong)、依法合規(gui)、有據(ju)可循”。秉持“植根中(zhong)國、融(rong)通世界”的理念，在國際范圍內吸收多(duo)元背景人(ren)(ren)(ren)才，充分尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才的個(ge)體差(cha)異，確保(bao)平等對(dui)待，尊(zun)重(zhong)多(duo)元化。

員工薪酬與福利

與市場慣例一(yi)致，公司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪酬結構包括根(gen)據(ju)具體職位(wei)、任(ren)職資格與工(gong)(gong)作經驗要求及(ji)市場需(xu)求等(deng)因素厘(li)定的(de)(de)基本(ben)工(gong)(gong)資及(ji)根(gen)據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績(ji)效等(deng)因素決定的(de)(de)獎金(jin)。公司建立(li)了多元驅動、成果(guo)聚(ju)焦的(de)(de)績(ji)效激勵機(ji)制，始終秉(bing)持(chi)客觀公開的(de)(de)評價原則。在(zai)(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年度(du)自(zi)我(wo)評估中，會考察其助力(li)社(she)會和諧發(fa)展、踐行社(she)會責任(ren)及(ji)參與公益慈善事業的(de)(de)工(gong)(gong)作情(qing)況，包括其在(zai)(zai)環境保護、賑災(zai)扶貧、幫扶弱勢群體、志愿(yuan)服務(wu)(wu)、服務(wu)(wu)社(she)區等(deng)方面做出的(de)(de)貢獻。

公司(si)嚴格遵(zun)守所有運營地適用的法律法規，保(bao)障員(yuan)工(gong)各項權(quan)益。在(zai)《員(yuan)工(gong)手冊》中(zhong)對工(gong)作時間(jian)和假(jia)期(qi)政策進(jin)行了規定(ding)，提供(gong)包括但不限于公司(si)法定(ding)及補(bu)充(chong)假(jia)期(qi)、病(bing)假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、育兒假(jia)及護理假(jia)等(deng)。公司(si)在(zai)《員(yuan)工(gong)福利管(guan)理制度》中(zhong)明確為全(quan)體員(yuan)工(gong)提供(gong)社會保(bao)險(xian)與住(zhu)房(fang)公積金(jin)等(deng)法定(ding)福利并提供(gong)包含補(bu)充(chong)醫療保(bao)險(xian)、員(yuan)工(gong)用餐(can)、體檢、企業年金(jin)等(deng)多種補(bu)充(chong)福利。

人才戰略引領

公(gong)司制定“攬英才、成將才、聚(ju)賢能、通(tong)世界”的(de)人(ren)才發展(zhan)戰略(lve)，立足員工(gong)發展(zhan)需(xu)求，全(quan)方位(wei)賦能人(ren)才，為公(gong)司的(de)戰略(lve)發展(zhan)提供堅實的(de)人(ren)才支撐(cheng)。公(gong)司持續推進人(ren)才培養體系的(de)優(you)化，建(jian)立完善的(de)職位(wei)、職級體系，分類別、分序(xu)列地建(jian)立員工(gong)職業發展(zhan)通(tong)道，全(quan)面滿足不同群體員工(gong)在不同職業發展(zhan)階段的(de)知(zhi)識和能力建(jian)設需(xu)求，讓每一位(wei)員工(gong)都能明晰自(zi)己(ji)未來的(de)發展(zhan)路徑。

真誠關懷員工

公(gong)司依據(ju)《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)(ren)民共和國突發事件應對法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)(ren)民共和國消防(fang)法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)(ren)民共和國食品(pin)安(an)全法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)制定(ding)了一系列(lie)規(gui)(gui)范辦公(gong)場地、食品(pin)衛生、福利待遇等多方面工(gong)(gong)作事項的內(nei)部制度(du)，完善消防(fang)安(an)全保障(zhang)、持續深(shen)化和落實“職(zhi)場生命急救系統”搭建，通過對公(gong)司內(nei)部志愿者(zhe)的培訓，擴大(da)現(xian)有(you)“小飛俠”急救隊的人(ren)(ren)員規(gui)(gui)模，開展心理健康專(zhuan)題講座，旨在保證員工(gong)(gong)在重大(da)突發事件中(zhong)(zhong)的生命安(an)全，規(gui)(gui)避潛在的人(ren)(ren)身傷(shang)害，為員工(gong)(gong)健康及安(an)全提供(gong)多維度(du)的支(zhi)持。

此外，公司(si)通過多樣的(de)員(yuan)(yuan)工關(guan)(guan)懷舉措和覆(fu)蓋廣泛群體的(de)幫扶行動(dong)，提(ti)升員(yuan)(yuan)工的(de)職業幸(xing)福感。公司(si)持續開展(zhan)(zhan)日(ri)常(chang)慰(wei)問工作，為(wei)結婚、生育、疾病員(yuan)(yuan)工傳(chuan)遞關(guan)(guan)懷，積極開展(zhan)(zhan)婦女兒童關(guan)(guan)愛工作，常(chang)態化開展(zhan)(zhan)“我為(wei)員(yuan)(yuan)工辦(ban)實事”實踐(jian)活(huo)動(dong)，切實拓展(zhan)(zhan)青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工的(de)社(she)交圈，為(wei)青(qing)年(nian)員(yuan)(yuan)工搭(da)建(jian)了(le)展(zhan)(zhan)示自(zi)我的(de)平(ping)臺。

“職場生命急救系統”演練

助力鄉村振興

中金公司深(shen)(shen)入貫徹落(luo)實(shi)黨中央(yang)、國(guo)務院(yuan)關于鞏(gong)固(gu)脫貧攻堅成果(guo)與鄉村(cun)振(zhen)興有效(xiao)銜接的決策部署，通過產業(ye)幫(bang)(bang)扶(fu)、消(xiao)費(fei)幫(bang)(bang)扶(fu)、教育幫(bang)(bang)扶(fu)、民生幫(bang)(bang)扶(fu)等舉(ju)措持續深(shen)(shen)化定點幫(bang)(bang)扶(fu)縣(xian)（甘肅省會寧縣(xian)）和結對幫(bang)(bang)扶(fu)四縣(xian)（湖(hu)南省古丈(zhang)縣(xian)、安徽省岳(yue)西縣(xian)、重慶市開州區、重慶市奉節縣(xian)）的鄉村(cun)振(zhen)興工作。

公司(si)自(zi)2012年起，開(kai)始承擔對甘肅省會(hui)寧(ning)縣(xian)的(de)定點(dian)幫(bang)扶任(ren)務。十(shi)二(er)年來，中金公司(si)聚焦脫貧攻堅、鄉村(cun)振興(xing)兩(liang)個(ge)時期任(ren)務特點(dian)，在教育、產業、醫(yi)療、生態(tai)等方面持續發(fa)力，開(kai)展(zhan)項目近50個(ge)，惠及群眾近50萬人(ren)次(ci)，先(xian)后選(xuan)派1名(ming)掛(gua)職副(fu)縣(xian)長、3任(ren)駐村(cun)第一書(shu)記(ji)支持會(hui)寧(ning)建設，為助力會(hui)寧(ning)打贏脫貧攻堅戰、全面推(tui)進鄉村(cun)振興(xing)發(fa)揮了積極作用。

此外(wai)，自(zi)2021年(nian)起，中(zhong)金(jin)公(gong)司啟動(dong)年(nian)度鄉(xiang)村(cun)振興(xing)調(diao)(diao)研(yan)，廣泛動(dong)員(yuan)公(gong)司員(yuan)工作為(wei)志(zhi)愿者參與(yu)其中(zhong)，深(shen)入全(quan)國各個鄉(xiang)村(cun)進行(xing)實地(di)(di)考察與(yu)調(diao)(diao)研(yan)。五年(nian)來累計調(diao)(diao)研(yan)時(shi)長達百余天，足跡遍布全(quan)國21個省份、58個縣、149個鄉(xiang)鎮及300余個村(cun)莊，通過問卷和(he)(he)訪(fang)談積累了(le)豐富一(yi)手數據與(yu)深(shen)厚認識，調(diao)(diao)研(yan)筆(bi)記超400萬字，記錄(lu)并反映了(le)中(zhong)國鄉(xiang)村(cun)發展的多樣面貌與(yu)深(shen)刻變遷。研(yan)究(jiu)團隊將成果集(ji)結成冊，連(lian)續發布《走進稻香(xiang)深(shen)處（2021）》《萬里田園夢（2022）》《心歸(gui)田野夢歸(gui)鄉(xiang)（2023）》《壟(long)上聽風(feng)（2024）》系列專(zhuan)題調(diao)(diao)研(yan)報告，向(xiang)外(wai)界傳遞中(zhong)金(jin)研(yan)究(jiu)價值，也(ye)為(wei)公(gong)司打造因地(di)(di)制宜的服務(wu)和(he)(he)金(jin)融產(chan)品(pin)提供了(le)重要支持和(he)(he)幫助。2024年(nian)中(zhong)金(jin)鄉(xiang)村(cun)調(diao)(diao)研(yan)報告獲得了(le)《人民日報》關注，特(te)約撰寫(xie)的內(nei)參報告也(ye)獲得國家(jia)領導人的批示認可。